在日本，找工作对于应届毕业生而言，无疑是一场激烈考验。日本人称之为就职活动或缩写成就活。日本大学生通常从大三冬天开始进行就职活动，并期盼最早能于5月顺利取得内定(正式工作职位/保证就业)资格。接着，就等到来年升上大四毕业后，于4月1日正式进入企业，展开全新工作。博客受困于日本提到，日本青年在对抗完家喻户晓的大学入学考试地狱后，就职活动应该算是”日本青年的最后一战”。

日本典型的就职活动说明会照片，由pottiri12提供。

2008年，由于急遽下滑的经济窘境，造成企业取消大量学生的就职内定资格。厚生劳动省指出[日文]截至11月28日为止，有331位大学生内定资格遭到取消。困顿不明的经济局势让这个数字持续攀升，虽然也有为数不少的学生选择不张扬而让步。日本高等学校教职员联盟[日文]声称，上个月(2008年11月)有76位高中生遭到企业取消就职内定资格，比厚生劳动省公布的29位还要高出许多。

散文家Tatsuru Ueda举出一则朝日新闻报导，并从中做出对未来的预测。

「即使你来本公司上班，往后也无法转调到心所向往的部门里。本公司深怕这会对你的未来生涯发展有所恶性影响，所以希望你能继续对其他公司展开求职活动」。这是２００８年5月被某大型公司内定的关西某私立大学4年级(21岁)学生，于上周初接到公司内定就职「辞退」的要求电话。

也许，「就职冰河期」这个曾风靡一时的热门语，会再度复活。。

另外，有一位学生跟随其他52名毕业生召开记者会，向取消他们内定就职的不动产公司寻求赔偿。Zakzak的报导如下:

求职学生感叹道:「一直期待即将上班的日子，对公司也开始怀抱感情。如今与其说有满腹的愤怒，还不如说是满心的悲哀。[…] 求职学生提到: 「在不动产业界的求职过程中，已吃足苦头」，目前正在别的业界找工作。不过，求职最佳时机已过，那些遭公司内定辞退的学生们现在正面临着难已找到理想工作的窘况。

id:JavaBlack指出就职活动体制本身就是罪魁祸首：

我认为在年功序列工资体制下，企业一面倒的录取「廉价劳动力」的毕业新鲜人是主要关键问题。这个问题在1991年泡沫经济瓦解时，就被质疑过。事隔15年之久到现在，企业还是没有做任何改变。

Kirikomi Taicho呼吁毕业生要精明点。

毕业生若执意前往那些必须取消就职内定的企业上班，往后在就职过程里，难保不再遇到大麻烦。之前曾有一段报导提到，学生因遭不动产公司取消内定就职，愤而加入劳资双方谈判的事情。或许这么说有点不道德，但是我真的认为等到4月毕业新鲜人要上班之际，那家取消内定就职的不动产公司恐早已惨遭破产。

Yoshihiro Nakamura早在十年前，就曾经历过内定就职被取消的遭遇。他将自身想法予以分享如下。

当我的内定就职遭到企业取消时，着实感到十分惊恐。几个月过后，我成功转职到冈山某函授教育系出版社的子公司。从那儿之后，我开始接触教材编集的工作一直到现在。所以说，人生际遇无常啊。

倒是当初取消我内定资格的企业还曾发过订单给我目前任职的公司。对于能向我方下订单的公司，我们一律都认为是好公司、好客户。因此现在的我对于取消我内定资格的那家企业，已不再怀有任何不满情绪。或许说，我的人生正因为那次的内定取消事件而否极泰来呢。

校对：nairobi